Het ontstaan van het edea concept

In België is de regelgeving zo opgebouwd dat een aantal beroepen – veelal vrije beroepen – aan specifieke voorwaarden moeten voldoen om hun beroep te mogen blijven uitoefenen. Dat betekent dat deze profielen na het ontvangen van hun diploma vereist zijn de door de overheid opgelegde voorwaarden jaarlijks te behalen. Voor wie dit niet haalt, kan dit betekenen dat deze persoon het gekozen beroep niet meer mag uitoefenen.

De voorwaarden zijn opgebouwd rond opleiding of deelname aan activiteiten. Dat is een goede zaak, want wie opgeleid is en blijft, staat garant voor kwaliteit.

Sectoren

De medische sector is daarvan een prachtig voorbeeld. Verschillende zorgprofielen zoals artsen, apothekers en tandartsen, zijn verplicht opleiding te volgen om erkend te blijven. Ze behalen het diploma, ontvangen een visum dat hen toelaat te praktiseren, volgen bijscholing en behalen zo hun erkenning. Let wel, niet eender welke bijscholing voldoet. Ook hieraan zijn strenge voorwaarden verbonden. Zo moet men een aanvraag indienen bij een verantwoordelijke instantie, bijvoorbeeld het RIZIV, om de opleiding te laten erkennen. Als een opleiding erkend wordt, zullen de deelnemers accreditatiepunten ontvangen. Het behalen van voldoende punten leidt tot erkenning

Edea – educatie en accreditatie

Permanente opleiding is de sleutel in het verhaal van edea. Er is immers een constante behoefte aan bij verschillende profielen omdat hun beroepsmatige toekomst ervan afhangt. Maar er is ook een bedreiging, want hoe volg je opleiding tussendoor de dagdagelijkse drukte? Tijd is kostbaar en verplaatsing in België leidt tot verlies ervan omwille van het verkeer of files. Een opleiding tijdens de diensturen? De opkomst zal beperkt zijn want niet iedereen kan zich vrijmaken. Dan maar ’s avonds? Niemand offert graag privétijd op. Kiezen is verliezen en hoe je het ook draait of keert, een klassieke opleiding op locatie leidt hoe dan ook tot verlies.

En daar biedt e-learning de perfecte oplossing. E-learning is tijd- en plaatsonafhankelijk leren. Je kiest dus zelf wanneer en waar je leert. Bovendien kan je de opleiding vandaag onderbreken en verdergaan wanneer het beter past. De beperkingen van een klassieke opleiding worden uitgeschakeld met e-learning.

Bij edea voegden we één en twee samen en zo werd het concept geboren. De opportuniteit van permanente vorming gecombineerd met moderne e-learning mogelijkheden geven een maatoplossing aan de geaccrediteerde beroepen. Daarbij hanteren we een aanpak van ontzorgen zodat een volledige oplossing kan aangeboden worden aan de klant.